【第八期】法德東恒法律&咖啡沙龍 聚焦產(chǎn)品研發(fā)與引進
發(fā)布時間：2014/1/9瀏覽：607次
2013年11月29日，第八期“法德東恒法律&咖啡沙龍”又一次如約而至。本次沙龍恰逢2013南京律師論壇暨律所產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新論壇剛剛在南京落下帷幕，老師們帶來的七個法律服務(wù)產(chǎn)品深深震撼了南京律師同仁，如何將這些產(chǎn)品與南京本地律師業(yè)務(wù)發(fā)展相對接，如何讓這些產(chǎn)品更好的落地，成為沙龍的主要議題。沙龍仍然通過微博報名的方式組織活動，吸引了南京、泰州等多家律所40多名律師前來參與。
法德東恒所執(zhí)行主任魏東律師擔任本次沙龍的主持人，他首先總結(jié)了2013律師論壇暨律所產(chǎn)品研發(fā)論壇活動概況，介紹了如何研發(fā)引進法律產(chǎn)品。
隨后衡鼎所殷建新主任談到，法律產(chǎn)品的開發(fā)的訣竅就在于律師在自身所辦理的同一類型的眾多案件中發(fā)現(xiàn)出來，予以提取。應(yīng)當學會從全局性的的角度統(tǒng)籌安排法律服務(wù)流程來，把一個行業(yè)或者相關(guān)行業(yè)法律規(guī)范結(jié)合起來，組織成一個系統(tǒng)化的產(chǎn)品，而不能局限自己。
圣典所朱慶姬律師在法律服務(wù)標準化作業(yè)流程、產(chǎn)品的標準化方面進行了有益實踐，她經(jīng)過多年探索，已經(jīng)形成了一個優(yōu)秀的律師團隊。但是她提出，律師有限的時間精力與眾多顧問單位的維護無法平衡，而且在團隊的管理上，無法達到客戶的預期，特別是承辦案件的授薪律師在處理具體事務(wù)時積極性不高，會使得業(yè)務(wù)開拓遭遇瓶頸。
法德東恒所錢軍律師就著朱慶姬律師的話題，談了如何結(jié)合自身專業(yè)優(yōu)勢、南京地區(qū)知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)市場的具體情況，組建了法德東恒律所的知識產(chǎn)權(quán)團隊，專注于軟件與專利方向。他認為提升法律服務(wù)質(zhì)量的途徑在于“專業(yè)化基礎(chǔ)上的可視化”，律師的法律服務(wù)理念、服務(wù)模式等應(yīng)全面深入展示給客戶。
焯燃所虞興東主任就如何組建團隊開發(fā)產(chǎn)品談了自己的認識，他認為只有管理好團隊，才能帶領(lǐng)團隊開發(fā)出適合客戶的產(chǎn)品，管理應(yīng)該是開發(fā)產(chǎn)品的前提。
致邦所王素軍律師自己的體會是，法律服務(wù)產(chǎn)品的開發(fā)在于“堅持”二字，對一個法律服務(wù)方向要持之以恒予以關(guān)注，定會有意想不到的成就。
劉洪所的周靜從律師職業(yè)的目的、渠道談了產(chǎn)品的開發(fā)，她認為律師懷著自由、伸張正義的夢想加入律師業(yè)，但是面臨營銷的難題，如何有好的產(chǎn)品去營銷自己值得每個律師好好探索。
來自泰興市的律師朋友結(jié)合自己將要代理的案件，談到了律師服務(wù)模式的創(chuàng)新，他表示要將本次沙龍有益成果介紹到泰興律師界。
85后、年輕法律人的代表鄧瑤受邀發(fā)表了80后、90后們對于律師職業(yè)的看法，她認為在信息化時代，律所對于年輕律師的管理應(yīng)有所創(chuàng)新，在管理理念上要多了解年輕律師的想法。
在沙龍進行得熱火朝天時，2013南京律師論壇主講人之一的王葆青先生聽聞此次活動，立即通過微信語音發(fā)來賀詞，并希望法德東恒法律&咖啡沙龍活動越辦越好，讓參加沙龍的律師同仁備受鼓舞。
最后法德東恒所張利軍主任對沙龍做了總結(jié)，沙龍最大的價值在于為律師提供了分享、互動、交流的平臺。他建議南京律師在產(chǎn)品的研發(fā)與創(chuàng)新上增進交流，提升南京律師法律服務(wù)的層次。
至此，本次沙龍在這初冬寒夜、縈繞著濃郁咖啡香的溫馨氣氛中圓滿閉幕。
法德東恒所執(zhí)行主任魏東律師擔任本次沙龍的主持人，他首先總結(jié)了2013律師論壇暨律所產(chǎn)品研發(fā)論壇活動概況，介紹了如何研發(fā)引進法律產(chǎn)品。
隨后衡鼎所殷建新主任談到，法律產(chǎn)品的開發(fā)的訣竅就在于律師在自身所辦理的同一類型的眾多案件中發(fā)現(xiàn)出來，予以提取。應(yīng)當學會從全局性的的角度統(tǒng)籌安排法律服務(wù)流程來，把一個行業(yè)或者相關(guān)行業(yè)法律規(guī)范結(jié)合起來，組織成一個系統(tǒng)化的產(chǎn)品，而不能局限自己。
圣典所朱慶姬律師在法律服務(wù)標準化作業(yè)流程、產(chǎn)品的標準化方面進行了有益實踐，她經(jīng)過多年探索，已經(jīng)形成了一個優(yōu)秀的律師團隊。但是她提出，律師有限的時間精力與眾多顧問單位的維護無法平衡，而且在團隊的管理上，無法達到客戶的預期，特別是承辦案件的授薪律師在處理具體事務(wù)時積極性不高，會使得業(yè)務(wù)開拓遭遇瓶頸。
法德東恒所錢軍律師就著朱慶姬律師的話題，談了如何結(jié)合自身專業(yè)優(yōu)勢、南京地區(qū)知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)市場的具體情況，組建了法德東恒律所的知識產(chǎn)權(quán)團隊，專注于軟件與專利方向。他認為提升法律服務(wù)質(zhì)量的途徑在于“專業(yè)化基礎(chǔ)上的可視化”，律師的法律服務(wù)理念、服務(wù)模式等應(yīng)全面深入展示給客戶。
焯燃所虞興東主任就如何組建團隊開發(fā)產(chǎn)品談了自己的認識，他認為只有管理好團隊，才能帶領(lǐng)團隊開發(fā)出適合客戶的產(chǎn)品，管理應(yīng)該是開發(fā)產(chǎn)品的前提。
致邦所王素軍律師自己的體會是，法律服務(wù)產(chǎn)品的開發(fā)在于“堅持”二字，對一個法律服務(wù)方向要持之以恒予以關(guān)注，定會有意想不到的成就。
劉洪所的周靜從律師職業(yè)的目的、渠道談了產(chǎn)品的開發(fā)，她認為律師懷著自由、伸張正義的夢想加入律師業(yè)，但是面臨營銷的難題，如何有好的產(chǎn)品去營銷自己值得每個律師好好探索。
來自泰興市的律師朋友結(jié)合自己將要代理的案件，談到了律師服務(wù)模式的創(chuàng)新，他表示要將本次沙龍有益成果介紹到泰興律師界。
85后、年輕法律人的代表鄧瑤受邀發(fā)表了80后、90后們對于律師職業(yè)的看法，她認為在信息化時代，律所對于年輕律師的管理應(yīng)有所創(chuàng)新，在管理理念上要多了解年輕律師的想法。
在沙龍進行得熱火朝天時，2013南京律師論壇主講人之一的王葆青先生聽聞此次活動，立即通過微信語音發(fā)來賀詞，并希望法德東恒法律&咖啡沙龍活動越辦越好，讓參加沙龍的律師同仁備受鼓舞。
最后法德東恒所張利軍主任對沙龍做了總結(jié)，沙龍最大的價值在于為律師提供了分享、互動、交流的平臺。他建議南京律師在產(chǎn)品的研發(fā)與創(chuàng)新上增進交流，提升南京律師法律服務(wù)的層次。
至此，本次沙龍在這初冬寒夜、縈繞著濃郁咖啡香的溫馨氣氛中圓滿閉幕。