法德東恒講壇之勞動人事爭議疑難問題解讀會成功舉辦
2017年9月7日，籌備已久的法德東恒講壇在法德東恒律師事務(wù)所大會議室舉辦，本期專題為《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀(jì)要 》解析。李成龍律師以法規(guī)解讀為切入點(diǎn)，結(jié)合真實(shí)案例對該紀(jì)要進(jìn)行了歸納解釋，分享了最新的裁判尺度，啟發(fā)用人單位如何規(guī)避風(fēng)險和依法進(jìn)行勞動關(guān)系管理。
來自央企、銀行、房地產(chǎn)公司、律所等30位人力資源經(jīng)理和律師報名參加講壇，針對李律師的授課，大家積極互動，提出自己單位的問題及困惑，分享成功的解決方案，所有人都收獲滿滿。
這將是法德東恒講壇的開端，今后法德東恒會陸續(xù)推出更多課程，全面為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，也希望更多的法務(wù)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理加入到法德東恒講壇中來，讓我們一起成長進(jìn)步。
附本期講壇議題
1.“餓了么”用工結(jié)構(gòu)列舉
2.用人單位用人模式的選擇
3.如何進(jìn)行“退休返聘”
4.如何招用“農(nóng)民工”
5.如何解決“年齡到了”，“社保沒到”的尷尬
6.如何面對具備簽訂“無固定期限”勞動合同資格的員工
7.如何針對競業(yè)限制員工違約行為進(jìn)行舉證
8.如何針對競業(yè)限制違約金數(shù)額進(jìn)行舉證
9.何時為勞動者帶上“緊箍咒”
10.不要沉睡在“溫柔鄉(xiāng)”
11.如何確定工傷員工停工留薪期
12.如何防范工傷員工“小傷大養(yǎng)”
13.未依法繳納社保風(fēng)險分析及風(fēng)險規(guī)避方案
14.“低薪高齡”與“高薪低齡”的選擇
15.如何舉證不能繼續(xù)履行
16.協(xié)保人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以進(jìn)行哪些例外約定
17.協(xié)保人員訂立無固定期限勞動合同例外約定的實(shí)務(wù)影響
18.協(xié)保人員工傷風(fēng)險防控
19.用人單位合法解除／終止勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形列明
20.面對0-1-2我們應(yīng)如何選擇
21.年終獎分?jǐn)傄?guī)則舉例說明
22.病假員工醫(yī)療期滿解除之補(bǔ)償金核算
23.勞動合同中止期間不計入工作年限的實(shí)務(wù)影響
24.勞動合同中止的適用范圍
25.如何解決工傷員工墊付醫(yī)藥費(fèi)問題？
26.如何面對第三人侵權(quán)工傷員工
27.如何選擇簽訂工亡賠償協(xié)議相對方
28.電子證據(jù)確認(rèn)的有權(quán)部門討論
29.如何提供其他證據(jù)對電子證據(jù)進(jìn)行佐證