法德東恒觀點 | 疫情下企業(yè)可與員工協(xié)商簽訂勞動合同補充協(xié)議
目前，新型冠狀病毒肺炎（簡稱NCP）疫情嚴重，波及范圍之廣、時間之長，已經(jīng)遠遠超過預期，全國各地區(qū)均要求相關(guān)企業(yè)延遲復工并最大限度減少人員流動。為響應(yīng)國家政策，保障員工的人身及財產(chǎn)安全，多數(shù)企業(yè)無法及時復工，即使復工，企業(yè)也面臨產(chǎn)生巨大損失的風險，甚至經(jīng)營停擺。
為保障企業(yè)與勞動者雙方的合法權(quán)益，減少企業(yè)延遲復工造成的損失，法德東恒劉維東團隊依據(jù)我國勞動法相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合疫情時態(tài)下國家出臺的緊急政策，從保障雙方權(quán)益、共擔社會責任的角度出發(fā)，整理出肺炎疫情下企業(yè)與員工協(xié)商簽訂勞動合同補充協(xié)議范本，以資參考。企業(yè)負責人可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策文件并結(jié)合自身經(jīng)營實際情況，與員工協(xié)商簽訂勞動合同補充協(xié)議攜手共渡難關(guān)。
勞動合同補充協(xié)議
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
鑒于：目前，新型冠狀病毒肺炎（簡稱NCP）疫情嚴重，波及時間之長、范圍之廣已經(jīng)遠遠超過預期，全國各地區(qū)均要求相關(guān)企業(yè)延遲復工并最大限度減少人員流動。為響應(yīng)國家政策，保障公司員工的人身及財產(chǎn)安全，企業(yè)無法及時復工復產(chǎn)，即使復工，也存在經(jīng)營困難的情形。
甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策文件并結(jié)合自身經(jīng)營實際情況，對本企業(yè)用工形式進行調(diào)整，最大程度配合防疫工作。乙方亦自愿與甲方攜手共渡難關(guān)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、疫情防控期間，雙方同意優(yōu)先使用帶薪年休假、福利假等各類假期。甲方可以安排綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的年休假和休息日。
二、對于甲方無法復工或者復工后出現(xiàn)經(jīng)營困難的，甲方可以采取彈性工作制或者中止勞動合同的方式。
若采取彈性工作制，對原勞動合同約定的原崗位、工時、工資計算方式等進行如下調(diào)整（選擇）：
（一）調(diào)整薪酬，由 調(diào)整為 ；
（二）調(diào)崗、輪崗輪休，由 調(diào)整為 ；
（三）縮短工時，由 調(diào)整為 ；
若采取中止勞動合同的方式，則雙方按照下列條款執(zhí)行：
（四）乙方考慮到甲方的實際困難，同意暫時中止原勞動合同的履行，甲乙雙方均放棄在此期間內(nèi)除保密義務(wù)及競業(yè)禁止、競業(yè)限制之外的所有權(quán)利義務(wù)。甲方不限制乙方在此期間內(nèi)從事其他工作，乙方清楚并自行注意相關(guān)的安全保護及防疫事項，由于乙方在此期間內(nèi)未向甲方提供勞動，乙方產(chǎn)生的相關(guān)事故或疫病均不視為工傷。待臨時調(diào)整措施結(jié)束后，乙方應(yīng)在接到甲方通知后的 日內(nèi)返崗復工，未按要求返崗復工的視為乙方主動離職，乙方要求返崗復工的，甲方無正當理由不得拒絕。乙方返崗復工的，甲方按照乙方實際停工期限給予每月 元補償費用，實際期限超過15天的按照一個月計算，不足15天的按照半個月計算，從本協(xié)議簽訂之日起算，自乙方實際返崗之日起截止。
若采取上述（一）至（三）項調(diào)整措施，乙方正常提供勞動的，甲方根據(jù)實際工時、調(diào)整后的工資標準計算工資，工資支付周期為 ，乙方社保繳費基數(shù)根據(jù)調(diào)整后的工資（基本工資）進行相應(yīng)調(diào)整。若采取上述第（四）項調(diào)整措施，乙方同意甲方中斷社保繳費□/按照最低標準進行社保繳費￡。
三、甲方無法復工期間，甲方可以安排乙方通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。
四、乙方若為新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，甲方正常支付乙方在此期間的工作報酬，至隔離結(jié)束。隔離期結(jié)束后，仍需停止工作進行治療的，甲方按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。
五、甲方若具備復工條件，要求乙方及時返崗，而乙方無正當理由拒絕返崗的，視為曠工，依照公司規(guī)章制度執(zhí)行；若甲方因交通管制的原因未及時返崗的，甲方可以綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的年休假和休息日。
六、甲方若為承擔政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，甲方可適當延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，不受延長工作時間的限制。
七、由于防疫物資緊缺，乙方自愿配合甲方復工，不能以甲方未提供防疫物資為由拒絕上班。
八、乙方清楚并理解，甲方對乙方可能采取的調(diào)崗、停工、降薪等措施，均系因本次NCP不可抗力事件導致的臨時性管理措施，并非對乙方原勞動合同權(quán)利義務(wù)的根本性調(diào)整，措施影響期限根據(jù)疫情事態(tài)靈活變化，乙方愿意配合甲方上述有關(guān)臨時措施。
九、乙方清楚并理解，甲方出現(xiàn)的停產(chǎn)停業(yè)、延遲復工舉措系因NCP不可抗力事件對甲方生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大不利影響所導致的被迫舉措，或系因配合相關(guān)法律法規(guī)、政策文件所應(yīng)盡的義務(wù)。甲方已向乙方充分解釋了目前疫情事件對甲方經(jīng)營的重大不利影響，乙方理解并自愿配合甲方基于上述事實對乙方作出的包括但不限于調(diào)崗、停工、降薪、停薪等對原勞動者權(quán)利產(chǎn)生不利影響的臨時性措施，并知曉上述臨時性措施期限因疫情事態(tài)而可能延長或縮短，本協(xié)議內(nèi)約定的與此有關(guān)的期限不作為最終約定，乙方服從甲方因此而做出的延長或縮短上述期限的安排。
十、本協(xié)議自 生效，本協(xié)議與原合同具有同等法律效力，本協(xié)議與原合同約定不一致的，以本協(xié)議為準。無法面簽的員工，可采取微信、QQ、郵箱等電子方式進行簽署，與員工手寫簽名具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
時間： 時間：
（本協(xié)議可適用于江蘇范圍內(nèi)部分地區(qū)，僅供參考）