律所動態(tài) | 法德東恒權(quán)益合伙人會議盛大召開
春末夏初，草長鶯飛。5月28日，法德東恒律師事務(wù)所權(quán)益合伙人會議在揚子江國際會議中心盛大召開。57位權(quán)益合伙人出席本次會議，共話發(fā)展。會議由管理合伙人王磊主持。
管理合伙人王磊作法德東恒2022年1-5月工作報告。2022年即將過半，在疫情反復(fù)及市場變化的不利形勢下，法德東恒保持定力，發(fā)展勢頭良好，各項數(shù)據(jù)都在增長：總分所人員達到655人，其中執(zhí)業(yè)律師463名，與去年同期相比增長5.9%，業(yè)務(wù)收入與去年同期相比增長10.8%，這為我們2022年接下來的工作打下了堅實的基礎(chǔ)，期待大家繼續(xù)努力，圍繞法德東恒五年規(guī)劃要求，聚焦專業(yè)、深研市場，實現(xiàn)法德東恒新的突破。
法德東恒管理團隊換屆工作小組成員王國弟律師作換屆工作情況說明。本次管理團隊換屆工作嚴格遵守法德東恒規(guī)章制度，堅持全過程民主，經(jīng)過執(zhí)委會推薦和個人自薦，廣泛征求意見建議，并由法德東恒黨委向換屆工作小組提出候選人建議名單，提交權(quán)益合伙人大會表決。
經(jīng)過現(xiàn)場投票，產(chǎn)生了新一屆法德東恒管理團隊：注冊主任萬永松、執(zhí)委會主席張利軍、監(jiān)委會主席魏東；執(zhí)委會委員：王磊、汪源、周毅、管曉東、孫凱、唐凱；監(jiān)委會委員：孟蘭凱、陸發(fā)達、杜振道。
德銳咨詢的胡士強博士就法德東恒人才領(lǐng)先戰(zhàn)略項目做了總結(jié)報告。此項目歷時半年，通過對全體法德東恒人的深度調(diào)研訪談，圍繞素質(zhì)模型與人才盤點、薪酬體系與實施、精準選人體系、績效體系四個板塊對法德東恒的人力資源體系進行了全方位分析，指出了存在的問題和改進的建議，為法德東恒接下來的人才培育工作拓展了思路。
參會合伙人在聽取會議各項工作后，圍繞法德東恒大廈設(shè)計、品牌建設(shè)、市場拓展、人才培養(yǎng)及專業(yè)能力提升等方面各抒己見，積極為律所發(fā)展建言獻策。
執(zhí)委會主席張利軍充分肯定了今年法德東恒的各項工作，尤其選出的新一屆的管理團隊成員，熱愛法德東恒，老中青結(jié)合，年齡梯度合理，無論是從專業(yè)能力，還是視野格局，都具有示范性和引領(lǐng)性，是一支能夠打硬仗有沖勁的隊伍。張利軍主席結(jié)合人才領(lǐng)先戰(zhàn)略項目，從法德東恒大廈建設(shè)、資源整合、人才培養(yǎng)等維度對接下來的工作做了謀篇布局，讓參會的權(quán)益合伙人們信心倍增。
萬永松主任對會議總結(jié)：2022年是黨的二十大召開之年，是“十四五”規(guī)劃實施的關(guān)鍵之年，也是法德東恒“聚焦專業(yè)、突破市場”的一年，希望在接下來的工作中，法德東恒人要以“咬定青山不放松”的執(zhí)著迎接挑戰(zhàn)，以“行百里者半九十”的清醒戰(zhàn)勝困難，共同譜寫法德東恒的新篇章。
