法德東恒研究?|?勞動法?？?022年9月）
發(fā)布時間：2022/8/26瀏覽：0次
前言
2022年7月，江蘇省人力資源和社會保障廳、上海市人力資源和社會保障局、浙江省人力資源和社會保障廳、安徽省人力資源和社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》。這是長三角地區(qū)人力資源和社會保障領(lǐng)域三省一市第一次共同發(fā)文作出政策指引，不僅對勞動者和用人單位的一些行為將產(chǎn)生重要影響，亦與律師行業(yè)有密切聯(lián)系。
江蘇法德東恒律師事務(wù)所業(yè)務(wù)研究會推出《勞動法專刊》，專注于勞動法行業(yè)動態(tài)解讀、新法解讀以及典型案例分享，供客戶及律師同仁參考。
本期《勞動法專刊》繼續(xù)聚焦行業(yè)重點(diǎn)法規(guī)及典型指導(dǎo)案例，主要看點(diǎn)如下：
1、法德東恒研究
非全日制用工操作指引
2、新規(guī)速遞
關(guān)于印發(fā)《長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》的通知
3、典型案例分析
“工人全月午休下班猝死案”落槌 南通中院判決用人單位承擔(dān)30%賠償責(zé)任
4、辦案札記
公司違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行被駁回——某機(jī)械有限公司與某勞動合同糾紛案辦案札記
未簽訂勞動合同一定要支付雙倍工資差額嗎？——江蘇某科技有限公司與某勞動爭議糾紛案件
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